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　　所謂“國有國法、行有行規(guī)”,獵頭服務行業(yè)也有其自身的原則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營,又能源源不斷地被更多的客戶認可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的風氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。

　　首先最重要的是保密規(guī)則，這是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。

　　我們常在網(wǎng)站或者公眾號上看到一些獵頭成功推薦候選人的案例，大都是把過程說清楚，至于具體的企業(yè)或者候選人都是用“某”或者字母來代替，那是因為隨意透漏企業(yè)或者候選人的信息對企業(yè)和候選人都有可能造成麻煩，很多企業(yè)都是有商業(yè)秘密的，不能隨便透露。另外，許多人才在跳槽之前都不愿意別人知道自己有跳槽的想法，因為萬一傳到老板耳朵里或者萬一跳槽不成，反而影響候選人跟企業(yè)之間的關系。因此，獵頭顧問對候選人的簡歷信息等都是要保密的。獵頭公司都有嚴格的保密制度，在簡歷中不許別人看到的，全部采用代號代替或者不寫。另外企業(yè)的人才信息庫要有加密程序，并由專人把控。

　　第二大規(guī)則就是收費規(guī)則。

　　對于價格來說，并不是獵頭公司的什么秘密，凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道獵頭費用是所聘人才年薪的三分之一到四分之一。也就是說，獵頭的費用相當于某一職位三到四個月的薪水?，F(xiàn)在一般有規(guī)模的獵頭公司都有最低收費標準，一般跨國獵頭公司最低收費為6萬美元，而內地的一些有規(guī)模的獵頭公司最低收費為6萬元左右。還有一些違反行規(guī)低價進行價格戰(zhàn)的獵頭公司一般都是不正規(guī)的“野雞獵頭公司”，他們的服務質量無法保證。

　　第三是協(xié)議規(guī)則

　　在獵頭服務的過程中，各種環(huán)節(jié)和細節(jié)方面都是事先與客戶約定好的。如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來。這樣避免后期在服務的過程中產生糾紛。

　　第四是保護規(guī)則

　　獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，必須保證候選人的資料只向這一家進行了推薦，如果候選人的資料被獵頭推薦給了兩家或者多家，那么一旦被客戶發(fā)現(xiàn)，就會失去客戶的信任，并且影響到公司在整個行業(yè)內的口碑。另外，與獵頭公司合作過的客戶會受到該獵頭公司的保護。蓋獵頭公司在一定年限內(1-3年)是不可以從該公司挖人的。

　　第五是背景調查方面，在企業(yè)未向候選人發(fā)出offer之前，企業(yè)是不可以對候選人進行背景調查的。

　　企業(yè)客戶在確定要錄用獵頭公司所推薦的候選人之后，才能要求進行對該候選人的背景調查。而候選人沒有入職之前,獵頭公司所作的背景調查只能是候選人最近一家公司之前的公司經(jīng)歷的調查,在入職第三個月之后,企業(yè)才可以做候選人最近一家公司的背景調查。這也是對候選人的一種保護。

　　各行都有各行的行規(guī)，這些行規(guī)是需要行業(yè)里的人公共遵守的。那些為了一時利益而破壞行規(guī)的公司，可能會得到一時的利益，但畢定不會長久的存活。