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社會關(guān)系的和諧是和諧社會的根本，而勞動關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中最基本、也是最重要的社會關(guān)系。恩格斯指出：“資本和勞動的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心?！眲趧雨P(guān)系和諧與否，不僅事關(guān)每個勞動者和家庭的切身利益，而且還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。因此，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。
有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，1994 ～ 2004年，我國各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件年均上升22%，勞動爭議訴訟案件數(shù)2003 年比1995 年翻了兩番。今年上半年，各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件同比上升15%.勞動爭議案件主要有以下幾大特點。
1. 勞動爭議案件總量繼續(xù)增長，增長率上升較快;2. 集體勞動爭議案件數(shù)量增速減緩，涉及人數(shù)有所下降;3. 經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動爭議案件多發(fā)地區(qū);4. 勞動爭議案件處理裁決比例仍然偏高;5. 絕大部分勞動爭議案件由勞動者提起申訴，勝訴率較高;6. 解除勞動合同爭議持續(xù)增多;7. 由勞動報酬、保險福利引發(fā)的勞動爭議案件居多。勞動報酬和保險福利爭議案件數(shù)量最多，分別為10.3 萬件和10.2 萬件。這兩類案件數(shù)量分別占當(dāng)年全部受理案件總數(shù)的33%和32%。勞動報酬和保險福利連續(xù)幾年成為勞動爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動報酬爭議中依然占較高比例。
兩會期間，有代表提出制定《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的方案，記者從有關(guān)方面獲悉，全國人大法制委員會已經(jīng)開始起草《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》，近期將進(jìn)行一讀，出臺的時間表也已列出。
