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　　導語

　　《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)，自2018年10月1日起施行?！稐l例》作為改革開放以來，我國人力資源要素市場領域第一部行政法規(guī)，對人力資源市場管理體制、人力資源市場培育、人力資源服務機構、人力資源市場活動規(guī)范、人力資源市場監(jiān)督管理等方面作了全面規(guī)定。

　　《條例》目的在于規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，重點在于人力資源服務的標準化和規(guī)范化建設，其適用范圍涵蓋了人力資源市場所有主體，包括用人單位、求職者和勞動者、人力資源服務機構，以及政府監(jiān)管部門。

　　我國首部人力資源行政新規(guī)究竟為人力資源市場帶來了什么?仁本作為深耕行業(yè)12年的專業(yè)誠信人力資源服務供應商如火如荼面對機遇，跟著小編一起看看!

　　人力資源業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展階段

　　近年來，我國人力資源服務業(yè)迅速發(fā)展，截至2017年底，全國已建立各類人力資源服務機構3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年營業(yè)收入達到1.44萬億元，為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務，人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會、交流會22萬多場，提供招聘崗位信息超過1億多條，參會求職的人員超過1.1億人次，通過網(wǎng)絡發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

　　對此，《條例》特別提出要提高人力資源服務業(yè)發(fā)展水平，縣級以上人民政府將人力資源市場建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務等業(yè)態(tài)發(fā)展;同時提出鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展。

　　向就業(yè)歧視、就業(yè)陷阱說No

　　據(jù)了解，求職者在求職過程中，可能會遭遇地域、性別、戶籍、學歷等就業(yè)歧視，以及虛假招聘信息及黑中介等求職陷阱，對此，《條例》規(guī)定，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件;用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　同時，《條例》要求加強人力資源市場誠信建設，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務機構的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機制;發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，有違法所得的，沒收違法所得，拒不改正的處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　值得注意的是，《條例》不僅要求用人單位誠信，同時也要求求職者如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　人力資源行業(yè)未來怎么走?

　　1、政策助推人力資源服務業(yè)快速發(fā)展

　　在我國供給側(cè)結構性改革倒逼人才結構轉(zhuǎn)型，以及老齡化社會漸近導致人口紅利逐漸消失的背景下，政策對于人力資源服務業(yè)的推動作用將愈發(fā)明顯。2014年12月的《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，以及2017年9月的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》，均明確提出“2020年產(chǎn)業(yè)規(guī)模2萬億元”的目標。為實現(xiàn)該目標，未來3-5年間，行業(yè)相關扶持政策將不斷出臺，助推人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。

　　2、從“人口紅利”到“人才紅利”

　　隨著我國人口紅利的逐漸消退，一方面，勞動力成本上升，企業(yè)用工成本增加，促使企業(yè)尋求新的雇傭方式，以勞務派遣為代表的靈活用工形式將成為勞動力提供的重要渠道;另一方面，我國經(jīng)濟增長動力將從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，人才的競爭日益激烈，行業(yè)及企業(yè)對于高端人才的需求與日俱增，《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年行業(yè)從業(yè)人員60萬、領軍人才1萬名左右，可以預見，未來將加快人力資源服務業(yè)人才培養(yǎng)，加強行業(yè)專業(yè)人才尤其是高端人才儲備。

　　3、行業(yè)風口，仁本如何做?

　　我國人力資源服務業(yè)起步較晚，同國外相比仍有一定差距。這意味著，人力資源企業(yè)仍有非常大的發(fā)展空間。《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)。

　　杭州仁本成立至今12個年頭，以專業(yè)流程化的經(jīng)營管理為求職者，用工單位，人力資源服務需求方提供全方位的人力資源服務。

　　在現(xiàn)有的業(yè)務體系和服務理念之下，杭州仁本將堅持以市場為導向，不斷深化改革，不斷擴大開放，以追求卓越為理念，以仁本人獨有的“創(chuàng)業(yè)基因”和“真抓實干”、敢打硬仗、敢拓艱險的意志，在政策的鼓舞下，依靠不斷涌現(xiàn)的人才隊伍和持續(xù)傳承的企業(yè)精神，為打造科技人才服務產(chǎn)品全價值鏈。借由創(chuàng)新創(chuàng)意及新興的互聯(lián)網(wǎng)模式，為客戶提供更為全面更符合用戶需求的人力資源服務方案。

　　專業(yè)、誠信、流程化管理

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