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　　求職面試時，我們往往都會遇到同一個問題：“你愿意接受加班嗎?”

　　面試時就直接談加班，似乎是個不大友好的問題，而且好像不管怎么回答，都不是最好的答案。

　　答愿意加班吧，不就意味著以后成了“加班狗”嗎?答不愿意加班吧，感覺這樣的回答很沒有誠意。所以，當(dāng)HR面試提問關(guān)于“加班”的問題時，我們應(yīng)該如何回答呢?

　　明確HR的提問意圖

　　HR之所以直接提問，一般有2個意圖：

　　1、暗中透露公司經(jīng)常加班，需要你明確表達(dá)自己的意愿;

　　2、 公司未必經(jīng)常加班，但公司方面想了解你的個人看法。

　　說到底，HR之所以詢問加班，只是為了看看我們對于加班這件事的想法，實(shí)話實(shí)說，表明自己的態(tài)度就好了。可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，給出恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/span>

　　如果是職場新人，不妨婉轉(zhuǎn)地表示愿意接受。一來，對于新人來說，職場上的工作相對輕松，留下來加班可以學(xué)到更多的知識，接觸到更多的工作。二來，吃苦是職場必備的素質(zhì)，年輕時多吃點(diǎn)苦，以后才能越走越順。

　　如果實(shí)在接受不了加班文化，而且生活條件也不允許經(jīng)常加班，可以委婉拒絕。但如果你之前答應(yīng)了，后來又一再推拒，就會讓公司方面對你產(chǎn)生不良的印象與評價。

　　最重要的是，一定要明確自己的態(tài)度，愿意加班的就接受，不愿加班就直說，雙方只有在有誠意的交談下才能達(dá)成一致。

　　針對不同的企業(yè)回答

　　我國最典型的企業(yè)文化，就是大型企業(yè)與小型企業(yè)之間的區(qū)別。

　　大企業(yè)：人多，管理好，分工嚴(yán)格，人才濟(jì)濟(jì)，培訓(xùn)到位，制度大于人情。

　　小企業(yè)：人少，領(lǐng)導(dǎo)集中，身兼多職，招聘相對困難，培訓(xùn)依靠外聘，人情大于制度。

　　依據(jù)上述一系列的不同，大小企業(yè)之間就出現(xiàn)了迥異的文化差異。因此在面試時，面對不同的企業(yè)，就應(yīng)該選擇不同的回答方向。

　　在小企業(yè)面試時，盡量正面回答問題，給出明確答復(fù)。一般而言，小企業(yè)沒有明確為制度的加班規(guī)定，往往老板一個吩咐，員工下屬就要加班，隨意性較大。

　　回答時盡量給自己留退路，不要一口答應(yīng)，因為你的回答有可能直接決定未來的加班痛苦。在表示理解公司的加班需求后，以公司工作為先，如果確實(shí)需要加班，也愿意配合。

　　在大企業(yè)面試時，應(yīng)該多角度分析，展現(xiàn)全面的邏輯與周到的考慮。如果工作實(shí)在緊迫，那么一定留下來盡快完成;如果個人效率有保證，那就盡量避免低效的加班;如果公司有明確的規(guī)定，那就服從公司的制度。

　　針對不同情況回答

　　無論參加什么面試，我們都應(yīng)該明白，HR提問的目的不是為了為難我們，而是想更全面地了解我們，評估真正實(shí)力，知道我們對于工作的真實(shí)態(tài)度。

　　所以，我們回答“加班”這一問題時，應(yīng)該分情況討論，按照不同的思路，給出恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?/span>

　　建議大家按照以下邏輯順序進(jìn)行回答：

　　1、“請問貴公司的加班制度是怎樣的?”

　　作為一個職場人，全面周到的思維十分重要。哪怕在面試中，你都應(yīng)該盡可能了解清楚問題前提和事情的全部情況。如，先把加班這一棘手問題拋回給HR，讓HR表示公司關(guān)于加班的明確態(tài)度，我們才能根據(jù)公司的態(tài)度給出答復(fù)。

　　2、“我會努力爭取不加班。”

　　側(cè)面回答，以委婉的姿態(tài)擺出自己的立場。如果你實(shí)在不愿意加班，應(yīng)該委婉地說出自己的意愿。為了避免因為否定的回答被淘汰，應(yīng)該加上最重要的前提——效率。說明你的效率有保證，應(yīng)該不用加班趕工;說明你的態(tài)度端正，不會拖延工作。

　　3、“趕項目的前提下，愿意和團(tuán)隊一起加班?！?/span>

　　事實(shí)上，加班仍然是難以避免的，特別遇上公司業(yè)務(wù)量大的時候，幾乎所有員工都不能輕易離開。所以，為了表示對公司的尊重，也為了表示對工作的重視，最好接受公司的要求，表示自己愿意配合公司與團(tuán)隊的安排，把工作放在首要位置。

　　態(tài)度決定一切。只要你在尊重對方的前提下站穩(wěn)自己的立場，明確自己的態(tài)度，同樣會得到對方的尊重，順利完成一場面試。