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　　在智聯(lián)招聘2015年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，數(shù)據(jù)結(jié)果表明有六成白領(lǐng)已經(jīng)完成跳槽或正在計劃跳槽。此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外， “企業(yè)發(fā)展前景”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的重要因素。

　　上海人才不淡定 過半人才不是已經(jīng)跳槽就是在行動

　　智聯(lián)招聘2014年秋季的跳槽調(diào)研數(shù)據(jù)顯示白領(lǐng)們已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，2015年秋季白領(lǐng)們的跳槽行動更加顯著。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，上海有16%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外近四成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有三分之一的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領(lǐng)比例為11.6%。

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因;除現(xiàn)實因素外，上海白領(lǐng)更關(guān)注企業(yè)文化

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年秋季上海白領(lǐng)跳槽原因中因職業(yè)發(fā)展受限是最主要的原因，其次是對薪酬、福利待遇和職位晉升不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡、上下級關(guān)系以及工作與興趣愛好不符也成為促使白領(lǐng)跳槽的原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領(lǐng)的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，能有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。

　　職業(yè)發(fā)展是2015年上海白領(lǐng)跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬和福利待遇。此外，上海白領(lǐng)們對企業(yè)文化和職位晉升也比較看重。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研可以為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供一定的指導(dǎo)，企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、對人才的需求以及對現(xiàn)有員工的了解，結(jié)合智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果，對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更有針對性也更有效的調(diào)整。隨著我國經(jīng)濟(jì)增長不斷放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機遇。因此，對于白領(lǐng)自身而言，可以通過智聯(lián)招聘的跳槽報告，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。