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　　連日來(lái)，傳出多位傳統(tǒng)金融業(yè)高管離職消息。其中，在業(yè)內(nèi)負(fù)有盛名的銀行業(yè)研究專(zhuān)家、華夏銀行副行長(zhǎng)黃金老也傳出加盟蘇寧云商籌建民營(yíng)銀行的消息。原新華保險(xiǎn)董事、原中國(guó)人壽首席投資官劉樂(lè)飛也公告離職。

　　今年以來(lái)，已經(jīng)有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位有行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、首席信息官等，都是業(yè)內(nèi)的資深人士。此外，8月份以來(lái)多位保險(xiǎn)公司的總精算師、財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人以及總經(jīng)理助理等人選均發(fā)生了變動(dòng)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開(kāi)，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國(guó)企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關(guān)聯(lián)。

　　去向一：轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)金融

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從去年下半年至今，頻繁的人事調(diào)換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動(dòng)，這次很多高管是從國(guó)有銀行流向股份制銀行或者民營(yíng)銀行。

　　此外，還有不少金融業(yè)高管往互聯(lián)網(wǎng)金融轉(zhuǎn)戰(zhàn)。

　　去向二：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整或同業(yè)流動(dòng)

　　記者發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)也是高管變化的一個(gè)主要原因，平安產(chǎn)險(xiǎn)廣東分公司原總經(jīng)理呂成道7月份調(diào)任平安產(chǎn)險(xiǎn)總經(jīng)理助理，分管產(chǎn)險(xiǎn)西區(qū)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在擔(dān)任平安產(chǎn)險(xiǎn)廣東分公司總經(jīng)理吳濤，此前擔(dān)任平安產(chǎn)險(xiǎn)總部車(chē)險(xiǎn)意健險(xiǎn)理賠部副總經(jīng)理。

　　保監(jiān)會(huì)在7月底也批復(fù)了新光海航人壽董事長(zhǎng)成小云的任職資格，據(jù)了解，在新光海航履職近6年的原董事長(zhǎng)聞安民目前已赴任渤海人壽總經(jīng)理，其任職資格已于7月7日獲保監(jiān)會(huì)批復(fù)。

　　中國(guó)人壽5月份的公告稱(chēng)，因工作變動(dòng)，蘇恒軒先生于5月8日提出辭任本公司執(zhí)行董事及副總裁職務(wù)，記者根據(jù)保監(jiān)會(huì)7月份的批復(fù)任職資格，原來(lái)蘇恒軒轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)壽養(yǎng)老險(xiǎn)總經(jīng)理。

　　探因一：限制多薪酬降成離職主因

　　業(yè)內(nèi)猜測(cè)，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開(kāi)，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國(guó)企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關(guān)聯(lián)。

　　“按照目前公布的國(guó)企高層薪酬改革辦法，國(guó)企高管的薪酬將不高于60萬(wàn)元，這對(duì)金融業(yè)來(lái)說(shuō)是很大的降幅?！币晃还煞葜沏y行中層管理者馬先生(化名)告訴記者，他目前所在的分行一把手薪酬都達(dá)到數(shù)百萬(wàn)元，每個(gè)部門(mén)老總、支行行長(zhǎng)的薪酬也達(dá)到百萬(wàn)元，“如果大老板降薪，下面也跟著一層層降低，是一個(gè)很大的打擊?！?/p>

　　探因二：國(guó)企探路股權(quán)激勵(lì)等

　　“現(xiàn)在的國(guó)企越來(lái)越難，尤其是金融機(jī)構(gòu)，一旦限薪，收入對(duì)人才的吸引也會(huì)大幅降低?！币晃淮笮蛧?guó)企的內(nèi)部招聘人士說(shuō)，針對(duì)近期的中層招聘發(fā)現(xiàn)很多的求職者原先在金融機(jī)構(gòu)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出應(yīng)聘職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)企來(lái)說(shuō)，對(duì)于未來(lái)中高層的薪酬調(diào)整，也需要做出一些細(xì)化的探路?！氨热缯f(shuō)股權(quán)激勵(lì)，比如說(shuō)引入職業(yè)管理人的概念作為部分人才引進(jìn)的配套，都是我們?cè)诳紤]的內(nèi)容?！鄙鲜鋈耸勘硎?。