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近日,2023年浙江省單位就業(yè)人員年平均工資出爐來看看哪些行業(yè)最賺錢?
1、2023年浙江省單位就業(yè)人員年平均工資
2023年浙江?。?/p>
非私營單位就業(yè)人員年平均工資為133045元,比2022年度增加4220元,增長3.3%,扣除價格因素,實際增長3.0%
私營單位就業(yè)人員年平均工資為74325元,比上年增加2391元,增長3.3%,扣除價格因素,實際增長3.0%
2、2023年度單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資表
(一)指標解釋
(1)單位就業(yè)人員:指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員
(2)工資總額:根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,以及房費、水電費。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍
(3)平均工資:是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平計算公式為:
(二)統(tǒng)計范圍
轄區(qū)內全部非私營和私營法人單位,以及統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位。
私營法人單位(包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位)具體包括:內資企業(yè)中的私營有限責任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。
非私營法人單位(包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位)具體包括:除私營單位以外的內資(包括機關、事業(yè))單位、港澳臺投資和外商投資企業(yè)。
工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。
(三)調查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》,對轄區(qū)內規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)工資統(tǒng)計采用全面調查;除上述企業(yè)外其他非私營單位和私營法人單位工資統(tǒng)計采用抽樣調查的方法。
3、“平均工資”的提升對我們有哪些主要影響
01 浙江社保繳費基數(shù)新上下限與省平工資有關。
我們知道,社保基數(shù)上下限是按上年度月社平工資的60%-300%進行核定。這里的變數(shù)在于取哪個社平工資,是在崗職工社平工資,還是全社會單位就業(yè)人員平均工資,或者是根據(jù)非私營和私營單位就業(yè)人員加權平均工資的標準。
去年,浙江社?;鶖?shù)上限的核定是依據(jù)2022年度浙江省社會年平均工資(按浙江省非私營和私營單位就業(yè)人員加權平均工資)的300%確定。下限則根據(jù)2021年的浙江省社會年平均工資的60%進行計算。
目前,浙江省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)是2023年浙江省非私營和私營單位就業(yè)人員的年平均工資,而非全社會單位就業(yè)人員平均工資或加權平均工資,因此暫無法推出新的社?;鶖?shù)。但不管怎樣,平均工資變化,也將影響今年新的社?;鶖?shù)上下限。
02 杭州社保新基數(shù)一般什么時候啟用
按往年規(guī)則,杭州的社保基數(shù)新上下限預計將在7月—12月之間的結算月正式啟用,啟動后,相關部門將對已按預繳基數(shù)征收的社會保險費差額多退少補。
03 全國的私營與非私營單位的平均工資是多少?
2024年5月,國家統(tǒng)計局公布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。
2023年,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元,比上年增加3103元,名義增長4.8%,扣除價格因素實際增長4.5%。
2023年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元,比上年增加6669元,名義增長5.8%,扣除價格因素實際增長5.5%。