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　　人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發(fā)布《2024人才趨勢報告》，報告中對2024年內(nèi)地就業(yè)市場人才趨勢及各行業(yè)薪資進行了預測。調(diào)查結果顯示，從去年底至今年的春季招聘中企業(yè)端的職位數(shù)量穩(wěn)步回升，前沿賽道薪資漲幅喜人，企業(yè)總體對人才畫像的需求更加精細化。人才端對新職位展現(xiàn)出謹慎樂觀的態(tài)度，熱門人才的流動性明顯下降，此外超1/3的受訪者表示每天在工作中使用AI的場景超過1小時。

　　剛剛落幕的“兩會”期間，中央高層再提“大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的概念;以人工智能、新能源為代表的高端化、智能化、綠色化產(chǎn)業(yè)廣受關注，也預示著新的就業(yè)機會和發(fā)展前景。從去年年底至今年一季度一系列穩(wěn)經(jīng)濟促增長的“組合拳”為眾多行業(yè)帶來回暖信號，資本市場觸底反彈，線下消費重煥活力。

　　翰德(Hudson)大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉(David Yu)先生表示：“去年求職市場相比往年承受了一定的壓力，導致今年表示‘積極’或‘謹慎’尋求跳槽機會的人數(shù)略有下滑。但在本次報告調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，今年預計‘被動求職’受訪者人數(shù)相較去年減少了17.14%，這得益于國家穩(wěn)就業(yè)的多項舉措，顯示出受訪者對就業(yè)市場的信心正在逐漸恢復?！?/p>

　　該報告綜合了翰德(Hudson)20多年來在國內(nèi)人才領域的數(shù)據(jù)積累，并通過與上百名招聘負責人和上千名資深職場人士的訪談與調(diào)研，聚焦于金融、科技、消費、醫(yī)療、工業(yè)、供應鏈、法律、財務、人力資源、專業(yè)服務等10個行業(yè)或職能的變化和發(fā)展。

　　崗位薪資增長有限 ，熱門賽道漲幅喜人

　　報告顯示，超過六成受訪者在2023年個人薪資方面表現(xiàn)為“不變”或者“漲幅在10%以內(nèi)”。在各行業(yè)中，同崗位的起薪和上限相較于前一年的增長幅度有限，但也有部分熱門賽道求賢若渴。

　　以金融行業(yè)為例，壽險領域的醫(yī)療養(yǎng)老健康職能崗位的薪資上限出現(xiàn)顯著提升。盡管基礎類崗位的薪資變化不大，但總監(jiān)/部門級和責任人/公司級的年薪上限分別從去年的120萬和200萬，升至今年的200萬和500萬，漲幅接近翻倍。這反映了老齡化社會的加劇以及對基本養(yǎng)老服務頂層設計的重視，同時也突顯了相關崗位的重要性及行業(yè)的發(fā)展前景。

　　同屬高薪熱門賽道的科技行業(yè)，盡管傳統(tǒng)崗位在薪資方面的變化有限，但隨著ChatGPT和Sora等前沿人工智能應用的出現(xiàn)，本年度報告展示了科技行業(yè)驚人的發(fā)展?jié)摿Α９こ處熀蛯＜壹墑e的薪資范圍顯著高于傳統(tǒng)開發(fā)領域，如算法、自然語言處理、機器學習和深度學習的技術管理類崗位的年薪上限甚至高達250-300萬，接近大型科技公司的CTO、CIO級別的薪資水平。這突顯了科技行業(yè)在前沿技術領域的薪資水平以及職業(yè)發(fā)展的潛力。

　　AI 、出海等熱點議題撬動新增量，為人才鋪設新前景

　　據(jù)翰德(Hudson)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相比去年年初，人工智能領域的職位數(shù)量增長了28%，同時對金融、醫(yī)療(制藥)、工業(yè)(智能制造)等領域變革較為明顯。ChatGPT在全球范圍內(nèi)引起了巨大的關注和熱潮，改變了人工智能技術和應用的發(fā)展軌跡，加速了人與人工智能之間的互動進程，被視為人工智能發(fā)展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等領先的人工智能技術以顛覆性的方式迅速發(fā)展，讓更多企業(yè)加速進入并布局該領域，2024年或?qū)⒊蔀槿斯ぶ悄茴I域取得突破性進展的一年。未來，大型模型的發(fā)展重點將從"追趕潮流"轉向"落地能力"，人工智能的普及化將加速推進。

　　另外，“出海”也是深刻影響多行業(yè)的熱點議題。國內(nèi)消費零售品牌繼續(xù)“出海”步伐，紛紛進駐蘊含高增長潛力的海外市場。在電商渠道、門店拓展以及供應鏈管理等各個環(huán)節(jié)吸引了了解兩國文化、熟悉目的地國市場和法律等專業(yè)知識的"出海人才"加入。同樣，一些國內(nèi)知名藥企也成功將多款創(chuàng)新藥物引入歐美市場，對外授權合作規(guī)模再創(chuàng)新高，"出海"取得了令人鼓舞的成績。以上“出?！睓C遇與報告中顯示愿意在港澳臺及海外工作的偏好比例(約占25%)相契合，為2024年人才市場的活躍增長帶來了新的機遇和希望。

　　此外，隨著數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，制造業(yè)企業(yè)對于主要崗位的人才需求也發(fā)生著改變。制造業(yè)對中高端人才的需求來源于數(shù)智化轉型領域，期望通過生產(chǎn)運營數(shù)字化，實現(xiàn)輔助決策、降本增效、雙碳等目標，從頂層到落地都呼喚復合型人才的加入。

　　超七成 職場人 開始 嘗試 AI ， 用 行動 對焦慮說不

　　雖然人工智能，特別是生成式人工智能的快速發(fā)展，讓許多企業(yè)迅速布局并嘗試應用，也催生了大量與AI相關的高精尖崗位需求，但普通職場人利用AI改變熟悉的工作方式仍需時間適應。

　　調(diào)研結果顯示，已有43%的受訪者所服務的企業(yè)已開始準備或有效部署AI的落地應用。在實際工作中，對于已有的AI使用場景及使用時長統(tǒng)計顯示，每天使用超過4小時AI的受訪者占7%，10.2%的受訪者尚未接觸AI，占比最高的受訪者(42.7%)表示偶爾使用AI。

　　在AI飛速發(fā)展的浪潮中，超過八成的職場人認為AI能夠幫助他們更好、更高效地開展工作，僅有2.8%的受訪者對自身崗位存在被AI取代的焦慮。此外，超九成受訪者表示觀察到 AI 為職業(yè)提供了潛力和機會，有動力加速學習以實現(xiàn)彎道超車，期待企業(yè)提供相關培訓支持。

　　“ 低增長”新常態(tài)下 ，靈活用工、遠程辦公支持率提升

　　盡管熱門賽道在薪資水平和發(fā)展前景上表現(xiàn)出色，但在部分行業(yè)中，"低增長"已成為較長時間內(nèi)面臨的新常態(tài)。根據(jù)報告顯示，超過六成的職場人在過去一年中薪資未變化或薪資漲幅在10%以內(nèi)。同時，預計今年薪資漲幅能超過25%的職場人僅占16.5%。

　　這種薪資增速放緩的趨勢，導致職場人不再一味追求升職加薪，而開始尋求更多工作和生活的可能，更追求穩(wěn)定和關注工作與生活的平衡，也開始青睞靈活用工和遠程辦公等工作模式。相比去年的統(tǒng)計，今年希望以遠程與線下相結合的方式進行辦公的求職者比例提高至85%;同時，超過六成受訪者所在的企業(yè)已經(jīng)采用了這種工作模式。

　　此外，自去年開始，靈活就業(yè)成為職場人愿意嘗試的新模式。Hudson TaaS中高端人才靈活用工業(yè)務規(guī)模呈現(xiàn)出與去年同期相比的指數(shù)級增長。這表明精準化的靈活用工合作正逐漸成為企業(yè)在儲備人才、靈活調(diào)整人事架構以及高效配置人才，以應對市場回暖爬坡期的有力方式。

　　在企業(yè)提升核心競爭力、謀求長遠發(fā)展的過程中，優(yōu)質(zhì)人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經(jīng)濟面推動高質(zhì)量發(fā)展，眾多行業(yè)進行數(shù)字化轉型深水期的關鍵時刻，對于兼具宏觀視野和實干精神、綜合化、復合型人才的需求依舊持續(xù)旺盛。