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　　當下正值“金三銀四”春招季，大學生就業(yè)問題正進入關(guān)鍵階段。近來，多地發(fā)起專門針對女大學生就業(yè)的扶持計劃及行動，讓人們聚焦女大學生群體，從性別視角重新審視青年就業(yè)議題。

　　眼下，女大學生就業(yè)專屬地圖已火熱上線。據(jù)媒體報道，在天津，天津婦聯(lián)等組織發(fā)起“奮斗有我 國聘行動”促進女大學生就業(yè)專場活動，集中為女大學生群體提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位和職業(yè)指導(dǎo);在甘肅，當?shù)貗D聯(lián)聯(lián)合省人社廳等舉辦面向省內(nèi)女大學生的就業(yè)專場招聘，涵蓋25個行業(yè)的190多家用人單位虛位以待;在武漢，“女大學生興業(yè)安家計劃”新鮮出爐，職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等將面向女大學生群體提供，以幫助她們及早順利完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　就業(yè)是民生之本，一邊連著萬家燈火，一邊關(guān)涉經(jīng)濟社會發(fā)展與穩(wěn)定。這兩年，不斷刷新紀錄的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量，疊加考研考公熱造成的大規(guī)模就業(yè)時間差，尤其是崗位供給的疲軟，讓本就存在的就業(yè)市場矛盾更加凸顯。日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議指出，要不斷優(yōu)化完善相關(guān)穩(wěn)就業(yè)政策，加大對吸納高校畢業(yè)生數(shù)量多的企業(yè)的政策、資金支持，深入實施“三支一扶”等計劃，推動應(yīng)屆畢業(yè)生多渠道就業(yè)。多地也先后出臺穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策，發(fā)力化解畢業(yè)生就業(yè)難。由政策的頻度和力度，不難感知到大學生就業(yè)形勢的嚴峻程度。

　　大學生整體就業(yè)形勢嚴峻，其中女大學生就業(yè)難度更加突出。此前，有官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國高等教育在校生中，女研究生、女普通本?？?、成人本?？频恼急染€(wěn)定超過50%。另有統(tǒng)計顯示，2022年高校畢業(yè)生中，女大學生的比重也超過50%。這些都意味著，應(yīng)屆大學生求職大軍中，女性人數(shù)“略勝一籌”。然而，持續(xù)在教育中保持性別優(yōu)勢的女性，在求職時卻不得不面對顯性和隱形的性別歧視。一松一緊之下，是略帶冷感的女大學生求職現(xiàn)實。

　　面對可能的性別歧視和就業(yè)壓力，為了盡可能避免失業(yè)，“退而求其次”成為不少女大學生求職時的策略。而這種教育失配，更準確地說是“高能低就”，不僅影響女大學生當下的經(jīng)濟收入、身份認同等，而且這道工作履歷上的“疤痕”還可能持續(xù)影響到其未來的職業(yè)流動。而對整個社會來說，當已積累的工作技能未能完全轉(zhuǎn)化到勞動力市場中，是明顯的人力資本浪費。

　　因此，雖然共享“大學畢業(yè)生”這個標簽，但顯然不同性別都有各自要面對的就業(yè)困境和難題，尤其是女性。從這個意義上來說，多地多主體聚焦女大學生群體、有傾斜性地開設(shè)各種專場招聘和專門就業(yè)服務(wù)，當然是一種紓困或賦能，為女性提供更多的就業(yè)機會和更平等的就業(yè)平臺，但其更大的意義在于，它讓女大學生的就業(yè)困境被更多看見。只有她們面對的就業(yè)現(xiàn)實不再隱形或半隱形，也才談得上改善和提升。

　　要承認，隨著整個社會性別平等觀念水位的不斷抬升，以及公平就業(yè)政策及法治環(huán)境的改善，由性別帶來的就業(yè)歧視乃至分層已有顯著改善。但在實打?qū)嵉挠萌顺杀窘?jīng)濟賬面前，如女大學生未來可能因生育而帶來的損失或不便，不少用人單位明知不宜為、不可為而為之——將女性部分移除出理想員工名單。誰說生育懲罰只發(fā)生在“媽媽”們身上，還未生育的育齡女性也遭受著超前生育懲罰。

　　僅靠對大搞性別歧視的用人單位開“罰單”，雖必要，但恐無法徹底解決包括女大學生在內(nèi)的所有女性勞動者的就業(yè)難題。如何適應(yīng)勞動力市場日益顯著且不可逆轉(zhuǎn)的“半邊天”趨勢，適時創(chuàng)新用工機制，探索生育成本社會共擔，已箭在弦上?？上驳氖?，就在這兩天，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，探索女性彈性工作新機制。這個齒輪的轉(zhuǎn)動，將帶來怎樣的傳動，我們拭目以待。