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靈活用工的空間與價值,持續(xù)增長
發(fā)布時間:2020-07-26 丨 閱讀次數(shù):

  前幾天,國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》,提出通過19項創(chuàng)新支持政策,加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟15大新業(yè)態(tài)、新模式。


  《意見》指出,要強化靈活就業(yè)勞動權(quán)益保障,探索多點執(zhí)業(yè)。探索適應(yīng)跨平臺、多雇主間靈活就業(yè)的權(quán)益保障、社會保障等政策。

  



  為開辟就業(yè)新空間,再次鼓勵靈活就業(yè)模式。


  今年,“靈活用工”成了人力資源行業(yè)的“流行語”,頻繁成為促就業(yè)、激發(fā)市場活力的措施著力點,然而,“靈活用工”在很多企業(yè)的認知中,仍處于盲區(qū),所以今天,仁本就和大家說說這“靈活用工”的空間與價值。


  01

  靈活用工,分通用型和專業(yè)型


  市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類:一類是“通用型崗位”,即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”,即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。


  所以除了建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位,軟件開發(fā)、財務(wù)會計、創(chuàng)意策劃等高級專業(yè)人才,也更喜歡靈活用工方式,按照專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。


  “靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求,打破用工地域、用工時間的限制。這種合作制關(guān)系,市場潛力巨大。

  


  02

  靈活用工,呈現(xiàn)3大特點


  ● 北上廣靈活用工比例高:


  在最近5年時間里,由于很多共享技能型平臺的產(chǎn)生,靈活就業(yè)者的種類不斷豐富,市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴大。從一些市場調(diào)查中了解到,從地域上看,全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在北上廣城市,而且占比高達57.5%,其中,上海占比最高,為35.9%??梢娫谝痪€城市的靈活用工比較廣泛。


  ● 靈活用工存在崗位高端化趨勢:


  根據(jù)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員,有時甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。另外,隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起,企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多,需求量也比較大。


  ● 靈活用工有利于女性、退休人士等就業(yè):


  靈活用工能有效地減少職場性別歧視,推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長,讓他們實現(xiàn)自我價值,不與社會脫節(jié)。

  


  03

  靈活就業(yè),連年增長


  從整體靈活用工市場規(guī)模來看,有報告顯示2012-2017年,我國靈活用工市場規(guī)模從145億元增加到318.5億元;2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元,預(yù)計到2020年將接近600億元。靈活用工,正呈現(xiàn)增長趨勢。


  由于疫情影響,很多服務(wù)業(yè)可能會傾向“用人不養(yǎng)人”的概念:在旺季,即員工需求量大時,讓專業(yè)人力資源公司協(xié)助招人,在淡季,即員工需求量小的時候,找專業(yè)人力資源公司將員工協(xié)調(diào)給急需用人的其他單位,比如這次疫情下的盒馬、叮咚等。


  靈活用工的主要優(yōu)勢就在于:


  從企業(yè)的角度看,靈活用工可以幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力,在淡季減少人力成本負擔(dān),企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大化“減負”。


  從勞動者的角度看,靈活用工的方式讓崗位和企業(yè)之間更有靈活度,因此勞動者的就業(yè)也更加靈活,有更多的就業(yè)機會,更多的勞動保障。


  從整個社會的角度看,靈活用工能有效激活就業(yè)市場,解決企業(yè)的臨時用工需求,也間接解決勞動者的生活必須,利好雙方。

  


  凱利《零工經(jīng)濟報告》表明:全球有65%的企業(yè)在雇傭或使用零工,并有超過90%的人才經(jīng)理預(yù)測,未來幾年里,他們對零工的使用將保持不變,甚至還將進一步增加。


  中國人民大學(xué)教授彭劍鋒教授認為:數(shù)字化、智能化時代,組織和人的關(guān)系發(fā)生了根本性變化,這是靈活用工爆發(fā)的基礎(chǔ)。


  未來,靈活用工的空間與價值,持續(xù)增長!

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