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?　　總體來(lái)看，截止2019年6月，31城市的調(diào)查失業(yè)率為5.0%，處于近三年以來(lái)的較高水平;城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，亦是處于近年來(lái)較高水平。不過(guò)，相比于第一季度來(lái)說(shuō)，調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落，就業(yè)市場(chǎng)的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對(duì)高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大。

　　從職位的供需情況來(lái)看，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環(huán)比上升12.5%;從供需角度來(lái)說(shuō)，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%。在春節(jié)返工跳槽高峰期過(guò)后，求職者整體回歸理性，求職申請(qǐng)人數(shù)的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業(yè)用工需求有所回升，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉(zhuǎn)漲，就業(yè)市場(chǎng)的壓力較之前有所減輕。從CIER指標(biāo)的各個(gè)分項(xiàng)來(lái)看，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降。

　　從企業(yè)薪酬來(lái)看，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年二季度，全國(guó)平均薪酬環(huán)比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢(shì)。從平均薪酬的細(xì)分來(lái)看：(1)從不同城市的平均薪酬來(lái)看，統(tǒng)計(jì)的37個(gè)城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過(guò)1萬(wàn)的城市再增加一個(gè)，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)，且外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達(dá)到了11.7%。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應(yīng)較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力依然較低。

　　31城市的調(diào)查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率維持高位

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截止2019年6月，31城市的調(diào)查失業(yè)率為5.0%，處于近三年以來(lái)的較高水平;城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，亦是處于近年來(lái)較高水平。不過(guò)，相比于第一季度來(lái)說(shuō)，調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落，就業(yè)市場(chǎng)的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對(duì)高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大。

　　中采PMI從業(yè)人員分項(xiàng)進(jìn)一步下降

　　2019年第二季度，中采PMI從業(yè)人員分項(xiàng)繼續(xù)延續(xù)2018年下半年以來(lái)的下行趨勢(shì)。具體來(lái)看，截至目前，2019年6月的PMI從業(yè)人員分項(xiàng)為46.9，處于近10年以來(lái)的最低水平，較2018年12月的48下行了1.1。指標(biāo)近期始終位于50以下運(yùn)行，且勢(shì)頭整體向下，這反映了制造業(yè)的就業(yè)情況不容樂(lè)觀。

　　CIER總指數(shù)環(huán)比、同比均有所回升，但各個(gè)分項(xiàng)指數(shù)均呈現(xiàn)環(huán)比上升、同比下降的特征

　　根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER)來(lái)看，CIER總指數(shù)在2019年第二季度出現(xiàn)回升，同比增速由跌轉(zhuǎn)漲。具體來(lái)看，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環(huán)比上升12.5%;從供需角度來(lái)說(shuō)，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%。在春節(jié)返工跳槽高峰期過(guò)后，求職者整體回歸理性，求職申請(qǐng)人數(shù)的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業(yè)用工需求有所回升，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉(zhuǎn)漲，就業(yè)市場(chǎng)的壓力較之前有所減輕。

　　從CIER指標(biāo)的各個(gè)分項(xiàng)來(lái)看：(1)分地區(qū)來(lái)看，四個(gè)地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升，但同比下降;其中，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方;(2)分城市來(lái)看，與地區(qū)情況類似，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升，但同比依然下降;(3)分企業(yè)規(guī)模來(lái)看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對(duì)最好。另外，在就業(yè)市場(chǎng)方面，頭部效應(yīng)也較為明顯，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無(wú)論在環(huán)比還是同比上，均較其它三類企業(yè)更高一些;(4)分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下，民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高，國(guó)企的就業(yè)指數(shù)最低。而且，CIER分項(xiàng)指標(biāo)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降。具體來(lái)看：

　　(1)分地區(qū)來(lái)看，四個(gè)地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升，但同比下降;其中，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方。具體而言，華東、華中、華西和東北地區(qū)的就業(yè)壓力依次減弱，其CIER指數(shù)在二季度分別為1.18、1.14、0.92和0.66。值得注意的是，四個(gè)地區(qū)的CIER 指數(shù)均較一季度出現(xiàn)回升，但回升幅度不大，因此四個(gè)地區(qū)的CIER指數(shù)相比去年同期卻還是下降的，主要原因是求職申請(qǐng)人數(shù)同比增速的顯著上升。

　　(2)分城市來(lái)看，與地區(qū)情況類似，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升，但同比依然下降。具體來(lái)看，就業(yè)壓力在一線、新一線、二線和三線城市之間不斷減弱，其CIER指數(shù)分別為0.6、0.94、1.18和1.25。四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)較大幅度的上升，除了一線城市的指數(shù)環(huán)比上升18%外，另外三類城市的指數(shù)環(huán)比的上升幅度均在20%以上;不過(guò)，在四類城市的指數(shù)同比中，除了新一線城市的指數(shù)同比小幅下降3%外，另外三類城市的指數(shù)同比的下降幅度均在15%以上。出現(xiàn)這一情況的主要原因是求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比是在減少，而同比增速卻較招聘需求人數(shù)更高。

　　(3)分企業(yè)規(guī)模來(lái)看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對(duì)最好。具體來(lái)看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)在2019年二季度延續(xù)趨同情況，分別為0.78、0.70和0.87;而大型企業(yè)的就業(yè)情況最好，其CIER指數(shù)為1.72。值得注意的是，按照企業(yè)類型來(lái)劃分，CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下行的特征依然存在。另外，在就業(yè)市場(chǎng)方面，頭部效應(yīng)也較為明顯，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無(wú)論在環(huán)比還是同比上，均較其它三類企業(yè)更高一些。

　　(4)分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下，民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高，國(guó)企的就業(yè)指數(shù)最低。具體來(lái)看，2018年四季度后，民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)指數(shù)保持最高，其在2019年二季度的CIER指數(shù)為0.94，這可能與中央對(duì)民企的大力支持有關(guān)。與之對(duì)比，國(guó)企的就業(yè)形勢(shì)依然較為嚴(yán)峻，其CIER指數(shù)為0.52，同比下降幅度達(dá)到了40%，當(dāng)然由于國(guó)企就業(yè)指數(shù)在一季度的下跌幅度更大，所以我們可以發(fā)現(xiàn)二季度國(guó)企就業(yè)指數(shù)的環(huán)比增速在所有企業(yè)中又是*大的，達(dá)到了21%。

　　企業(yè)平均薪酬明顯增加，但小企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力依然較低

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年二季度，全國(guó)平均薪酬環(huán)比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢(shì)。

　　從平均薪酬的細(xì)分來(lái)看：(1)從不同城市的平均薪酬來(lái)看，統(tǒng)計(jì)的37個(gè)城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過(guò)1萬(wàn)的城市再增加一個(gè)，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)，且外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達(dá)到了11.7%。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應(yīng)較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力依然較低。

　　具體來(lái)看：

　　(1)從不同城市的平均薪酬來(lái)看，統(tǒng)計(jì)的37個(gè)城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過(guò)1萬(wàn)的城市再增加一個(gè)，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;不過(guò)其薪酬的環(huán)比增速并不高，分別為2.13%、3.78%和3.60%。從環(huán)比的角度來(lái)看，薪酬環(huán)比超過(guò)10%的僅兩個(gè)城市，分別是烏魯木齊和太原。從同比的角度來(lái)看，薪酬同比增速超過(guò)10%的有13個(gè)城市，其中武漢的平均薪酬同比增速為13.3%，在所有城市中是最高的，其2019年二季度的平均薪酬為8229元，而且武漢在一季度的薪酬同比也是所有城市中最高的。

　　(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)，且外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達(dá)到了11.7%。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。具體來(lái)看，按照企業(yè)性質(zhì)來(lái)分，六類企業(yè)的分化比較明顯，處于第一梯隊(duì)的依然是上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)，它們的平均薪酬在9000以上;處于第二梯隊(duì)的依然是合資企業(yè)和國(guó)企，它們的平均薪酬在8900-9000元之間;民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。

　　(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應(yīng)較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力依然較低。具體來(lái)看，規(guī)模在1000-9999人和10000人以上的企業(yè)，它們的平均薪酬均在9000元以上，分別為9240元和9695元，且規(guī)模在10000人以上企業(yè)的薪酬同比增速也是最高的，達(dá)到了12.3%。與之對(duì)應(yīng)的是，規(guī)模不足100人的兩類企業(yè)，它們的平均薪酬還不足8000元，其中規(guī)模在20人以下的企業(yè)的平均薪酬僅為7882元，在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力上，小企業(yè)的壓力依然較大。