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 　　10種解除情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　【操作建議】員工在試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，但是，操作需注意如下細(xì)節(jié)：

　　1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以“不符合錄用條件”這個(gè)理由解雇;

　　2、需注意舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件;

　　3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

　　二、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　【操作建議】《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的公司可以解除勞動(dòng)合同，刪除了“嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律”的內(nèi)容，立法者認(rèn)為勞動(dòng)紀(jì)律本就規(guī)定在規(guī)章制度中，無需再規(guī)定“嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律”的解雇事由，因此，規(guī)章制度對公司來說顯得尤為重要。公司需注意如下細(xì)節(jié)：

　　1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法;

　　2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);

　　3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn);

　　4、如果規(guī)章制度對某類違紀(jì)行為并無規(guī)定，但基于誠信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，這時(shí)不宜以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇，建議使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由。

　　三、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　【操作建議】這個(gè)解雇理由強(qiáng)調(diào)的是員工違反忠實(shí)義務(wù)給公司造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，需注意如下細(xì)節(jié)：

　　1、可明確崗位職責(zé)，以便對嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證;

　　2、明確營私舞弊的行為類型;

　　3、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元人民幣以上。

　　四、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。

　　【操作建議】這條實(shí)際上是針對員工“兼職”行為的處理，從法律的規(guī)定看，公司是有權(quán)不允許員工在外“兼職”的，因?yàn)榉l明確經(jīng)公司提出，拒不改正的可以解雇。操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：

　　怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，公司選擇第二種方式即向員工提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書面通知員工，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。當(dāng)然，我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，考慮轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為，依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會好很多。

　　五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

　　【操作建議】其實(shí)，對員工來說，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，個(gè)體的力量很難和資本抗衡，所以，實(shí)踐中通?？吹降氖瞧墼p，操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：

　　1、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定;

　　2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為。脅迫、乘人之危對于員工而言，基本上難以做到，無需多慮;

　　3、如果女職工隱婚隱孕，別輕易以這個(gè)理由解雇。以這個(gè)理由解雇，單位基本上會敗訴;

　　六、員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　【操作建議】這里涉及到被追究刑事責(zé)任的理解。一般而言，應(yīng)由法院通過司法判決進(jìn)行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個(gè)過程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

　　1、如果當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動(dòng)合同中止規(guī)定的，可按中止處理。比如，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。

　　2、當(dāng)?shù)責(zé)o勞動(dòng)合同中止規(guī)定的，可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

　　七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　【操作建議】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)中，因協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，建議在協(xié)議書中明確協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由誰提出。

　　八、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　【操作建議】按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書面文書，并予以妥善保存(需特別注意辭職理由)。

　　九、員工違法解除勞動(dòng)合同的

　　【操作建議】員工違法解除勞動(dòng)合同一般體現(xiàn)為未提前通知或提前通知期未達(dá)到法定天數(shù)即離職或被迫解除理由不符合勞動(dòng)合同法第38條情形。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不僅不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可追究員工的損失賠償責(zé)任。

　　十、解除公益性崗位員工勞動(dòng)合同的。

　　【操作建議】依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，此類崗位上的員工被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，用人單位需舉證證明勞動(dòng)者的崗位是公益性崗位。

　　5種終止情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　十一、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　【操作建議】此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果員工仍不同意簽訂，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　十二、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂。

　　【操作建議】依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。

　　十三、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。

　　【操作建議】法律明確勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，個(gè)別地區(qū)也有案例支持過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，操作時(shí)需注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對這個(gè)問題的傾向性意見。

　　十四、公司終止非全日制用工合同的。

　　【操作建議】勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然非全日制用工無需訂立書面勞動(dòng)合同，但基于舉證的需要，實(shí)務(wù)中建議用人單位還是訂立書面勞動(dòng)合同并在合同中明確用工形式為非全日制用工。

　　十五、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。