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　　歐陽(yáng)客于2007年10月12日入職蘇州某機(jī)械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同約定歐陽(yáng)客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以將歐陽(yáng)客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)該服從;如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽(yáng)客的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作內(nèi)容。

　　2018年11月1日前，歐陽(yáng)客在公司擔(dān)任物料管理課代經(jīng)理職務(wù)，從事物料課管理工作。

　　2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司總經(jīng)理通過(guò)郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并，原物料管理課的物料管理業(yè)務(wù)合并至生產(chǎn)管理部，物料管理的部分職能和人員，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)管理Part，物料管理和AM倉(cāng)庫(kù)管理的所有技術(shù)職員均并入倉(cāng)庫(kù)管理Part。

　　2018年12月25日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送工作崗位的《溝通函》，內(nèi)容如下：

　　溝通函

　　1.自2018年11月1日開(kāi)始，公司物料管理部門和AM倉(cāng)庫(kù)管理部門合并。新成立的部門為倉(cāng)庫(kù)管理部門，原物料管理部門和AM倉(cāng)庫(kù)管理部門均撤銷。由此，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件已經(jīng)發(fā)生重大改變，相關(guān)的業(yè)務(wù)和人員需要重新安排;

　　2.作為原物料管理部門的管理者，你需要重新安排工作;

　　3.此前，從10月末開(kāi)始，HR代表公司和你進(jìn)行了多次溝通。你希望從事品質(zhì)經(jīng)理的崗位，但是考慮到你英語(yǔ)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力及專業(yè)技術(shù)能力等方面還有欠缺，因此，公司認(rèn)為目前該崗位并不適合你，公司提供以下建議：1)市場(chǎng)品采購(gòu)：考慮到你在采購(gòu)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，公司希望你可以暫時(shí)先負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)工作，此后再轉(zhuǎn)市場(chǎng)品采購(gòu)的崗位;2)物料管理：繼續(xù)從事物料管理方面的工作;3)、調(diào)崗前后，你的等級(jí)、薪資、福利、勞動(dòng)合同期限等均保持不變。對(duì)此，請(qǐng)慎重考慮并盡快做出答復(fù)，請(qǐng)?jiān)?2月27日以前，將您的選擇反饋給公司，如果逾期不提供反饋，則表示雙方未能就勞動(dòng)合同(工作崗位)的變更達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　12月28日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容如下：

　　調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　1.自2018年11月1日開(kāi)始，公司物料管理部門和AM倉(cāng)庫(kù)管理部門合并。新成立的部門為倉(cāng)庫(kù)管理部門，原物料管理部門和AM倉(cāng)庫(kù)管理部門均撤銷。此后，原物料管理部門的業(yè)務(wù)中，倉(cāng)庫(kù)管理的內(nèi)容轉(zhuǎn)入倉(cāng)庫(kù)管理部門，物料管理的業(yè)務(wù)并入生產(chǎn)管理部門;

　　2.作為原物料管理部門的管理者，你的業(yè)務(wù)內(nèi)容也相應(yīng)的發(fā)生變化;

　　3.從2019年1月1日開(kāi)始，你隨同物料管理的業(yè)務(wù)一起轉(zhuǎn)入生產(chǎn)管理部門，向褚小平經(jīng)理報(bào)告，并繼續(xù)負(fù)責(zé)原物料管理范疇內(nèi)的部分業(yè)務(wù);

　　4.調(diào)崗前后，你的等級(jí)、薪資、福利、勞動(dòng)合同期限等均保持不變。以上，請(qǐng)知曉，并準(zhǔn)時(shí)去新部門報(bào)到。褚小平經(jīng)理會(huì)具體安排您的業(yè)務(wù)。

　　歐陽(yáng)客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報(bào)到。

　　2019年1月4日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書》，因歐陽(yáng)客拒絕繼續(xù)從事原物料管理范疇內(nèi)的相關(guān)工作(擔(dān)當(dāng)崗位：物料管理)，未到生產(chǎn)管理部門報(bào)到，已違反《員工手冊(cè)》的乙類違規(guī)行為：拒絕聽(tīng)從主管人員或上級(jí)指揮、監(jiān)督(抵制違規(guī)、違法指揮者除外)。給予嚴(yán)重警告處分。

　　2019年1月8日，公司再次向歐陽(yáng)客發(fā)出《處分通知書》，因歐陽(yáng)客在上次處分后仍然拒絕服從公司的工作安排，違反《員工手冊(cè)》的丙類違規(guī)行為：一年內(nèi)，已有過(guò)一次乙類違規(guī)行為，又做出任何違規(guī)行為的。按照處分規(guī)則中處分分類的第3類，凡作出丙類違規(guī)行為者，將受到削減獎(jiǎng)金處理。給予削減獎(jiǎng)金30%的處分。

　　2019年1月10日，公司最后一次向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書》，明確因歐陽(yáng)客拒絕接受該項(xiàng)工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評(píng)教育，并進(jìn)行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工歐陽(yáng)客解除勞動(dòng)合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會(huì)。

　　歐陽(yáng)客于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后申訴至蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。該仲裁委員會(huì)于2019年5月5日裁決公司支付歐陽(yáng)客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金246165.63元。

　　公司不服，起訴到法院。

　　一審判決：公司已就調(diào)整崗位與歐陽(yáng)客進(jìn)行過(guò)充分合理的溝通協(xié)商，歐陽(yáng)客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

　　一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司以歐陽(yáng)客多次拒絕工作安排構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除。

　　1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定歐陽(yáng)客的工作崗位，而公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行部門合并，調(diào)整組織架構(gòu)是公司的自主商業(yè)行為，公司撤銷歐陽(yáng)客的崗位系公司主觀上的經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整，并非勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

　　2、公司與歐陽(yáng)客雙方的勞動(dòng)合同中明確約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可以調(diào)整歐陽(yáng)客到相似或相近的工作崗位、歐陽(yáng)客愿意服從。表明公司可依據(jù)合同約定，公平合理地調(diào)整歐陽(yáng)客的工作崗位。而公司就調(diào)崗與歐陽(yáng)客協(xié)商溝通，提供多個(gè)崗位供歐陽(yáng)客考慮，并告知崗位的具體工作內(nèi)容、職責(zé)等情況，承諾級(jí)別、薪資待遇水平無(wú)變化，且提供的崗位中與歐陽(yáng)客此前的工作崗位存在關(guān)聯(lián)，表明公司已就調(diào)整崗位與歐陽(yáng)客進(jìn)行過(guò)充分合理的溝通協(xié)商，但歐陽(yáng)客仍予以拒絕。歐陽(yáng)客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司據(jù)此解除與歐陽(yáng)客的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定及合同約定，并非違法解除勞動(dòng)合同。

　　3、就解除依據(jù)，歐陽(yáng)客已簽收員工手冊(cè)，員工手冊(cè)內(nèi)容符合法律規(guī)定，可以作為管理依據(jù)，且歐陽(yáng)客的行為亦嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，故公司據(jù)此解除與歐陽(yáng)客的勞動(dòng)合同，依據(jù)充分。

　　4、就解除程序，公司就工作安排與歐陽(yáng)客多次溝通，且就處分進(jìn)行討論決議，并就解除事宜告知工會(huì)，已履行告知工會(huì)的程序性義務(wù)。公司解除與歐陽(yáng)客的勞動(dòng)合同，有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，并履行法定程序，系合法解除。

　　綜上，法院判決公司無(wú)需支付歐陽(yáng)客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金246165.63元。

　　歐陽(yáng)客不服，提起上訴。

　　二審判決：公司調(diào)崗具有合理性，歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

　　二審法院認(rèn)為，在不損害勞動(dòng)者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，關(guān)于崗位調(diào)整，歐陽(yáng)客認(rèn)可公司因部門調(diào)整導(dǎo)致歐陽(yáng)客工資崗位消失。公司對(duì)歐陽(yáng)客工作崗位作出適當(dāng)調(diào)整，具有合理性，也未違反雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容約定。

　　雙方的勞動(dòng)合同中明確約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可以調(diào)整歐陽(yáng)客到相似或相近的工作崗位，歐陽(yáng)客愿意服從。公司就調(diào)崗與歐陽(yáng)客協(xié)商溝通，提供與歐陽(yáng)客之前崗位相關(guān)聯(lián)的崗位備選，并承諾級(jí)別、薪資待遇水平無(wú)變化，崗位調(diào)整并無(wú)不當(dāng)，歐陽(yáng)客的主張缺乏事實(shí)依據(jù)。歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗工作，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除有據(jù)，程序合法，對(duì)于歐陽(yáng)客上訴請(qǐng)求，本院礙難支持。

　　綜上所述，歐陽(yáng)客的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。