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　　馬春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入職廣東某節(jié)能公司工作。最后一期勞動合同期限為2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作崗位為財務(wù)出納。

　　2019年2月19日，馬春花向公司遞交勞動合同續(xù)簽申請，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司以馬春花已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡為由不再續(xù)簽。

　　2019年4月16日，馬春花申請仲裁，要求公司支付違法解除(終止)勞動合同的賠償金324372元。

　　2019年6月14日，仲裁委裁決公司支付賠償金319348.08元。公司對此不服，提起訴訟。

　　一審判決：雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，公司應(yīng)在合同期滿后簽訂無固定期限勞動合同，公司終止應(yīng)支付賠償金一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司是否應(yīng)向馬春花支付違法解除(終止)勞動合同賠償金的問題。雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且2019年3月20日合同期滿前馬春花已向公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，公司應(yīng)在合同期滿后與馬春花簽訂無固定期限《勞動合同》。

　　現(xiàn)公司主張不與馬春花續(xù)簽勞動合同的原因是“馬春花已經(jīng)到達(dá)退休年齡，公司無法同馬春花續(xù)簽勞動合同”，法院分析如下：首先，對馬春花是否達(dá)到退休年齡、是否符合退休條件，應(yīng)當(dāng)以社保機構(gòu)的審核結(jié)果為前提，而公司并沒有舉證證明社保機構(gòu)的審核結(jié)果。

　　第二，馬春花于1967年3月21日出生，于2017年3月21日已達(dá)50歲。在2017年3月22日至2019年3月20日期間，公司、馬春花按勞動合同履行，公司為馬春花繳納社會保險，很明顯雙方之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。公司于2019年3月20日才提出馬春花已達(dá)50歲退休年齡，不能繼續(xù)建立勞動關(guān)系，依據(jù)不足，該理由不成立。

　　至于賠償金數(shù)額的計算，核計馬春花離職前12個月的月平均工資，應(yīng)將季度績效納入計算，結(jié)合馬春花在公司處的工作年限11.5年以上不滿12年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)支付馬春花賠償金319348.08元(計算公式：13306.17元/月×12個月×2倍)。

　　據(jù)此，一審法院于2020年4月16日作出判決，公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)，支付賠償金319348.08元給馬春花。

　　判后，公司不服，向廣州中院提起上訴。公司認(rèn)為馬春花在50周歲時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，故在雙方勞動合同終止時，無須支付馬春花解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　二審判決：馬春花是管理崗，退休年齡是55歲，不是50歲，且馬春花提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)支付違法終止勞動合同的賠償金。

　　二審法院查明，公司與馬春花連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同。根據(jù)公司與馬春花簽訂的2012年7月1日至2015年8月31日以及2015年9月1日至2019年3月20日的勞動合同，均明確約定馬春花的崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為“管理(技術(shù))崗”，職務(wù)(或工種)為“審計和財務(wù)管理”。

　　二審認(rèn)為，本案二審的爭議焦點是公司應(yīng)否支付馬春花違法解除勞動合同的賠償金。公司上訴認(rèn)為馬春花在50周歲時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，故在雙方勞動合同終止時，無須支付馬春花解除勞動關(guān)系的賠償金。對此，本院認(rèn)為：

　　參照《原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第75條“用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行?！币约霸瓘V東省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)第二點“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即‘用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行’。對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位都應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲?！敝?guī)定，干部(技術(shù))崗或管理崗位的女職工，法定退休年齡應(yīng)該為55歲。

　　根據(jù)公司與馬春花簽訂的2012年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年3月20日的勞動合同，在雙方簽訂的勞動合同文本中“崗位”一項有兩種性質(zhì)的崗位可以選擇，分別是“管理技術(shù)崗位”或“生產(chǎn)操作崗位”，而該兩份合同均明確約定馬春花的崗位性質(zhì)為“管理技術(shù)崗”，職務(wù)(或工種)為“審計和財務(wù)管理”，故馬春花崗位應(yīng)該屬于區(qū)別于工人崗位的管理崗位，馬春花相應(yīng)的法定退休年齡應(yīng)該為55周歲。

　　另外，在馬春花達(dá)到50周歲以后，公司依然能夠繼續(xù)為馬春花購買社會保險，亦可以反證馬春花的法定退休年齡應(yīng)該為55周歲，而非50周歲。

　　關(guān)于公司、馬春花請求本院向社會保險管理部門詢問馬春花參保身份、崗位以及退休條件問題，雙方對于馬春花崗位性質(zhì)約定清晰，且有其它證據(jù)予以佐證，故公司及馬春花的調(diào)查取證申請無必要性，本院不予準(zhǔn)許。

　　馬春花已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同，馬春花距離退休不足十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。在馬春花明確要求簽訂無固定期限勞動合同條件的情況下，公司違法終止雙方原本應(yīng)該延續(xù)的勞動合同，在性質(zhì)上接近違法解除勞動合同，故一審法院判決公司支付馬春花違法解除勞動合同的賠償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。